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第196章 打飞机来咯

作者:挨踢的老臣

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    对于普通人来说只要别沾赌和毒这辈子就够了,毕竟是一个双色球头奖在现在还是非常能打的,当然前提你得能中
    可对一百多人的彼岸科技来说,只够三个月!
    这还是保守估计,不保守按照现有扩张的态势,两个月出头
    不当老板不知道柴米贵,当了老板,手里养着一百多口子,每个月的光人力成本加上公司运营成本就是一个恐怖数字。
    所有人薪酬汇总到一起,再算上公司什么房租水电、物业费、日常物料乱七八糟,一个月下来小300万支出,人力成本占了。
    当然按照支出这么比是不对的,应该跟营收比,互联网企业人力成本会比传统企业占比要高一些,一般在3060算是合理区间,具体因情况而定。
    由于彼岸比其他正常it企业无论待遇还是加班费都会高出起码三成左右,所以各项支出成本压力会更大一些。
    彼岸科技目前的股权结构,陈默作为大股东占70、顺为基金12、雷军个人8、5是原本核心人才股权池、3是c00陈彤入职赠与的股份、ct0许朝军2。
    在陈默对未来的规划中,随着彼岸的扩张,他会再拿出10赠与核心管理,因为最终管理并运营公司的是这些人,而不是自己。
    至于普通员工干的出色,只会有现金分红,届时他将拿出公司盈利的部分按照一定比例进行分红。
    不过之前彼岸招募牛逼吹的震天响,公司内人才济济,这些可全都是拿真金白银换来的。
    几天前,陈彤带着麾下七八个嫡系来投,陈默聊完后,确定把公司各产品运营、公关、舆论、媒体、政务等业务交由陈彤负责。
    陈彤给到的待遇除了3的股份,年薪100万整,就这还是陈彤降薪过来的,算是凑整要了个友情价,年终奖另算。
    许朝军则是负责公司整体技术团队梯队建设,技术架构的公关和技术路线的选型,同时还负责带领平台事业部团队进行收集助手研。
    他的待遇则是2的技术入股、年薪0万外,年终奖另算。
    陈默手下一文一武两员大将集结完毕,彼岸三叉戟终于成型。
    剩下总监级别基本在8万月,副总在5万月左右,普通员工根据工作年限不同,技术能力不同,基本在1万5万之间(除了门卫和前台),当然刚才都是税前。
    从报表上看,现在彼岸光出不进,收入一栏红色的0,异常扎眼。
    要不是小雷同学和顺为基金一共投了300万美金过来,靠自己那几个钢镚,估计两个月后,自己就得出去卖屁股
    即便有这笔资金支撑,到了下半年如果彼岸没有盈利,就会面临资金链断裂的风险。
    看到这里,陈默压力蹭地一下就飙上来了,感觉自己有了早年高血压的先兆。
    不禁有些佩服那些欠了几千上万亿的大老板天天是怎么睡得着觉的,换做自己早自觉去找个路灯挂上去了。
    有了危机感,陈默开始认真思考起来,不能等到游戏上线那么晚,应该有什么小步快跑能赚钱的小玩意么?
    陈默把鞋脱掉,双腿盘坐,五心朝天。
    待呼吸平稳后,双手握拳探出一根食指,在脑袋上分别按照顺逆时针在缓慢画圈,进入冥想状态
    到底还有什么呢?
    1分钟
    5分钟
    当到了第8分钟,伴随类似微波炉“叮”
    的一声,陈默脑海中灯泡突然亮起
    对啊,自己怎么能把这几个小东西忘了呢?
    “宁宁?宁宁!”
    “老板,您找我?”
    声到人至,冷宁推门进来,随后就看到令她忍俊不住的一幕,噗嗤一声掩嘴笑起来。
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